为进一步营造“公开、公平、公正、竞争、择优”的选人用人环节，建立健全能上能下的选人用人机制，根据中原华信集团相关用人制度，经研究，决定对学校部分中层岗位进行内部竞聘及外部招聘。

竞聘原则

（一）自主自愿原则：自主报名、自愿参加。

（二）内外部结合原则：内部竞聘、外部招聘。

（三）公平公正原则：公平竞争、择优录用。

岗位编制与职责

岗位编制

岗位职责与任职条件

图书馆馆长

岗位职责

1.文献资料整理

（1）对图书馆馆藏文献资源的整体性负责。根据教学和科研工作需要，负责采集各种类型的文献资料，进行科学的加工、整序和管理，形成具有本院特色的馆藏体系，为学院的教学、科研和学科建设提供切实有效的文献信息保证。

（2）对图书馆文献信息资源建设工作负责。编制有关书目索引，举办讲座、书评等活动，通过多种方式进行阅读辅导，做好流通阅览。积极开发文献信息资源，开展文献信息传送、读者咨询、情报服务工作。

2.信息化推进管理

对图书馆信息化建设工作负责。积极推进现代信息技术在图书馆的运用，逐步实现图书馆自动化、网络化、数字化。

3.文献资源配置

（1）对“文献检索和利用课”的教学任务负责。

（2）对馆际协作工作负责。促进和实现文献资源共享，对图书馆文献资源配置的整体性负责。

4.队伍建设

对图书馆队伍建设发展负责。组织图书馆工作人员业务学习和培训工作，建立一支思想好、业务强、人员结构合理、多学科配套的图书馆专业队伍。

任职条件

1.学历：

（1）基础条件：第一学历全日制专科以上学历（非统招本科要求基础条件）；

（2）岗位条件：本科学历；硕士研究生优先；

2.职称：有图书馆序列副研究馆员以上职称的，可放宽学历基础条件门槛，但需按岗位薪酬标准取酬；

3.专业：所学专业与学校开设专业相近，行政管理、教育管理、图书管理等相关专业优先；

4.阅历：10年以上工作经验；

5.年龄：50岁以下；

6.其他：工作严谨、细致、责任心强。

总务处处长

岗位职责

1.监督职能

贯彻、落实学校后勤工作的决策，参与后勤重大问题的研究，代表学校行使后勤服务的监督职能。

2.制度建设

对学校后勤保障规划负责，加强制度建设，与弘盛物业进行沟通、协调，强化服务意识、提高服务水平。

3.维修工作

对全校专项维修工程计划，组织实施学校批准的后勤维修项目负责；对做好日常维修工作的监督和管理负责。

4.文化建设

对后勤工作研究，后勤文化建设负责。履行对后勤安全生产、食品安全、公共卫生的检查和监督，维护师生的合法权益。

5.节能降耗

对全校节水、节电、节能降耗的管理工作负责；坚持原则，清正廉洁，严把工作质量关。

6.资产管理

对学校资产管理工作负责，负责学校资产申购、调拨、报损等资产类审核管理工作。

7.行政工作

在学院党委和行政的领导下，对本单位职责范围内行政管理工作负责，贯彻执行党的路线、方针、政策和学院党委、行政的各项决定、决议。

8.思想建设

宣传、发动各方面力量，搞好全校安全防范工作。

9.治安工作

（1）对全校治安保卫制度的制定，落实安全保卫责任制和安全技术防范措施，防止盗窃、破坏和治安灾害的发生负责。

（2）调解处理学校内部治安纠纷，并根据不同时期的治安问题组织专项治理；及时向公安机关报告校内发生的刑事、治安案件，治安灾害事故和其他严重危及治安的情况；保护发案现场并协助公安机关查破刑事案件和治安案件，打击犯罪分子的破坏活动；指导基层治安保卫工作。

（3）协助公安机关整治学校周边环境，维护校内秩序。

（4）对校园秩序进行有效管理。

（5）承办校党委、校行政交办的其他的工作。

任职条件

1.学历：

（1）基础条件：第一学历全日制专科以上学历（非统招本科要求基础条件）；

（2）岗位条件：本科学历；硕士研究生优先；

2.职称：有中级以上职称的，可放宽学历基础条件门槛，但需按岗位薪酬标准取酬；

3.专业：所学专业与学校开设专业相近，行政管理、教育管理、工程管理类、公安类等相关专业优先；

4.阅历：10年以上工作经验；

5.年龄：50岁以下；

6.其他：中共党员优先，工作严谨、细致，责任心强。

中专部主任

岗位职责

1.业务管理

（1）组织制定系部发展的长远规划和阶段工作目标，制定系部教科研规划、计划,对规划和目标的可执行性负责。

（2）提出系部各专业设置及调整的意见，制定各专业人才培养方案及课程标准，对专业设置、调整和人才培养方案的科学性、实用性和合理性负责；组织落实系部各门课程的教学任务，对教师的教学任务分配的合理性负责。

（3）组织系部教职工的培养、教师职务聘任及定职的有关工作，对教职工的业务考核和评优评先工作负责。

2.组织协调

（1）组织系部教育教学改革，统筹教材建设，协调和安排各教学环节；组织制定系部教师队伍建设的规划和计划，对规划和计划的科学性负责。

（2）组织实验室建设和校外实习基地建设，对实验室建设和实习基地建设的合理性负责。

3.学生管理

（1）负责系部学生的思想教育和管理、毕业生就业工作。

（2）组织系部学生的毕业资格和学位资格的审查，并报学校审核，对材料的真实性负责。

（3）对学生实践教学工作负责。

4.团队建设

（1）对系部资料室建设和资产管理工作负责。

（2）对系部教学质量工程相关各项工作的建设与申报负责。

（3）对系部的安全稳定工作负责。

5.学科竞赛

对组织系部开展师生各类竞赛工作及专业相关的产教融合深化工作负责。

任职条件

1.学历：

（1）基础条件：本科学历（副高级以上职称不考虑基础学历条件）；

（2）岗位条件：硕士研究生或中级以上职称；

2.职称：中级以上职称；

3.专业：所学专业与学校开设专业相近；

4.阅历：5年以上教学管理工作经验；

5.年龄：65岁以下；

6.其他：有高校教师资格证。

智能建造系主任

岗位职责

1.业务管理

（1）组织制定系部发展的长远规划和阶段工作目标，制定系部教科研规划、计划,对规划和目标的可执行性负责。

（2）提出系部各专业设置及调整的意见，制定各专业人才培养方案及课程标准，对专业设置、调整和人才培养方案的科学性、实用性和合理性负责；组织落实系部各门课程的教学任务，对教师的教学任务分配的合理性负责。

（3）组织系部教职工的培养、教师职务聘任及定职的有关工作，对教职工的业务考核和评优评先工作负责。

2.组织协调

（1）组织系部教育教学改革，统筹教材建设，协调和安排各教学环节；组织制定系部教师队伍建设的规划和计划，对规划和计划的科学性负责。

（2）组织实验室建设和校外实习基地建设，对实验室建设和实习基地建设的合理性负责。

3.学生管理

（1）负责系部学生的思想教育和管理、毕业生就业工作。

（2）组织系部学生的毕业资格和学位资格的审查，并报学校审核，对材料的真实性负责。

（3）对学生实践教学工作负责。

4.团队建设

（1）对系部资料室建设和资产管理工作负责。

（2）对系部教学质量工程相关各项工作的建设与申报负责。

（3）对系部的安全稳定工作负责。

5.学科竞赛

对组织系部开展师生各类竞赛工作及专业相关的产教融合深化工作负责。

任职条件

1.学历：

（1）基础条件：本科学历（副高级以上职称不考虑基础学历条件）；

（2）岗位条件：硕士研究生或中级以上职称；

2.职称：中级以上职称；

3.专业：所学专业与学校开设专业相近；

4.阅历：5年以上教学管理工作经验；

5.年龄：65岁以下；

6.其他：有高校教师资格证。

竞聘要求

竞聘范围

1.内部员工：中原华信集团所有内部在职符合条件员工均可报名；

2.外部人员：外部有意向并符合条件的人员均可报名。

竞聘基本条件

1.认同中原华信集团企业文化；

2.身体健康，心理素质良好，工作韧性强；

3.既往任职期间无严重违反单位纪律或者规章制度记录，无违法记录、无不良征信记录；

4.符合岗位任职条件要求；

5.有开拓创新精神，有信心完成本部门各项工作任务。

竞聘报名

（一）报名截止时间：2023年4月5日

（二）竞聘时间和竞聘地点另行通知

（三）投递资料：个人简历、《竞聘报名表》、相关证书电子扫描件。

简历命名：姓名+岗位，需附个人照片。

（四）报名方式（线上报名）

联系人：岳老师

联系电话：0372-3885678

报名邮箱：lzjy2019@126.com

资格审查

由林州建筑职业技术学院人事处连同监事部门对报名人员进行资格审查，最终确定符合条件的竞聘人员名单。

竞聘面试方案

聘用

1.根据竞聘方案确定的录用原则，学校择优聘任。未聘任优秀人员纳入学校人才库；

2.拟录用人选背调合格，在集团内部平台上公示3天，无异议后，报集团人力备案办理聘任手续。